成语拼音：jiàn shǎng làn xíng
成语解释：赏的不是有功的人，罚的不是有罪的人。泛指赏罚不当。
成语出处：《左传·襄公二十六年》：“善为国者，赏不僭而刑不滥。”
是否常用：
成语词性：作谓语、宾语、定语；用于处事
繁体字形：僭賞濫刑
英文翻译：Blasphemy
僭：超越本分。古时指地位在下的人冒用地位在上的人的名义或礼仪、器物：僭号（冒用帝王的称号）。僭越（超越本分，冒用在上的人的名义或物品）。
赏：1.赏赐；奖赏：赏罚分明。2.赏赐或奖赏的东西：领赏。3.敬辞。用于请对方接受邀请或要求：赏光。赏脸。4.欣赏；观赏：鉴赏。雅俗共赏。5.对对方的才能或作品深感满意：赞赏。赏识。
滥：1.泛滥。2.不加选择，不加节制：滥用。宁缺勿滥。
刑：1.刑罚：徒刑。死刑。2.指对犯罪嫌疑人的体罚：用刑。刑讯。3.古又同“型”。
“僭赏滥刑”这个成语听起来有点复杂，其实说的就是“赏罚不公”。比如，一个公司老板如果只给关系好的员工发奖金，哪怕他们没做出成绩，而对真正努力的员工反而克扣工资，这就是典型的“僭赏滥刑”——该赏的不赏，不该罚的乱罚。
有人可能会问：为什么会出现这种情况？ 很多时候是因为决策者缺乏客观标准，或者被个人情绪左右。比如古代某些皇帝偏听谗言，给奸臣封官，却给忠臣定罪，导致国家混乱。这种不公的后果往往是人心离散，团队失去凝聚力。
举个接地气的例子：班级里老师如果总让某个学生当班干部，哪怕他欺负同学也不批评，反而责怪举报的同学，其他学生就会觉得“努力没用，老实人吃亏”。这种环境里，谁还愿意守规矩呢？
那要怎么避免呢？ 关键是建立透明规则。就像体育比赛必须有裁判手册，公司可以制定明确的绩效考核，学校可以公示奖惩制度。当所有人都知道“做到什么程度能得奖，触犯哪条会受罚”，主观随意性就会大大降低。
我个人观察发现，很多现代企业已经开始用数据化考核替代“拍脑袋决策”。比如用软件统计销售业绩自动生成奖金，用客户评价决定服务评分。这种机制虽然不够完美，但至少减少了“看人下菜碟”的情况。
不过要注意，规则本身也要公平。就像不能因为怕迟到就规定“迟到1分钟扣半天工资”，这反而成了变相的“滥刑”。好的制度既要约束行为，也要给人改进空间，比如首次犯错提醒、三次警告后再处罚。
生活中其实处处能用到这个道理。家长教育孩子时，如果今天打破碗就罚站，明天同样的事却笑嘻嘻说“没事”，孩子就会困惑；朋友相处如果总让某个人买单，其他人理所当然享受，关系迟早失衡。公平不是死板，而是让付出与回报形成正循环。
说到底，“僭赏滥刑”的反面就是“赏罚分明”。当社会、组织或家庭能坚持这个原则时，就像给土壤施了均衡的肥料，善意会生长得更茂盛，而问题也能在萌芽期就被妥善处理。