成语拼音：nà shì zhāo xián
成语解释：招：招收；贤：有德有才的人；纳：接受；士：指读书人。招收贤士，接纳书生。指网罗人才。
成语出处：《战国策 燕策一》：“燕昭王即位，卑身厚币以招贤者。”元 马致远《陈抟高卧》第二折：“早则是泽及黎民，又待要招贤纳士礼殷勤，币帛降玄纁。”
是否常用：一般成语
成语词性：作谓语、宾语、定语；指网罗人才
繁体字形：納士招賢
英文翻译：seek out able men and receive them
纳：1.收进来；放进来：出纳。闭门不纳。2.接受：纳降。采纳。3.享受：纳凉。4.放进去：纳入正轨。5.交付（捐税、公粮等）：纳税。纳粮。6.姓。7.缝纫方法，在鞋底、袜底等上面密密地缝，使它结实耐磨：纳鞋底子。
士：1.古代指未婚的男子。2.古代介于大夫和庶民之间的阶层。3.士人：士农工商。4.军人：士兵。士气。5.某些国家军人的一级，在尉以下：上士。中士。下士。6.指某些技术人员：医士。护士。技士。助产士。7.对人的美称：烈士。勇士。女士。8.姓。
招：1.打手势叫人来：招唤。招呼。招手上车。2.用公开的方式使人来：招集。招收。招纳。招贤。招聘。招兵买马。3.应接：招待宾客。4.引来：招惹。招引。招揽。招致。5.承认自己的罪行：招供。招认。不打自招。6.同“着”。7.摇动：招摇（故意张大声势，引人注意）。
贤：1.有德行的；有才能的：贤明。贤达。贤良。2.有德行的人；有才能的人：圣贤。选贤举能。任人唯贤。3.敬辞，用于平辈或晚辈：贤弟。贤侄。4.姓。
“纳士招贤”这个成语常用来形容组织或领导者主动吸纳人才的行为。比如一家初创公司为了突破技术瓶颈，老板亲自拜访行业专家，邀请他们加入团队——这就是典型的“纳士招贤”。那么问题来了：为什么这种行为值得特别强调？答案在于，任何组织的核心竞争力最终都取决于“人”的质量。
有人可能会问：“现在招聘渠道这么多，主动招贤还有必要吗？”观察科技巨头的发展史会发现，苹果当年邀请乔布斯回归、谷歌挖角人工智能之父辛顿，这些关键决策都不是通过常规招聘完成的。主动出击往往能找到改变行业格局的关键人物，就像战国时期燕昭王筑黄金台广纳贤士，最终实现国家强盛。
如何在实践中做好纳士招贤？某生物科技公司的案例很有启发性。他们不仅提供高薪，还允许科研人员保留专利署名权，同时建立“失败创新奖励基金”。这种既给舞台又容错的文化，使得三年间顶尖学者数量翻倍。这说明真正的招贤不能止于物质条件，更需要创造让人发挥价值的环境。
个人认为，现代社会的纳士招贤正在发生有趣转变。十年前某位CEO告诉我：“我们只招现成适配岗位的人。”而如今更多企业开始奉行“先聚人，再定岗”的策略。就像特斯拉跨界引进火箭专家改进电池技术，这种打破常规的用人智慧，往往能碰撞出意料之外的创新火花。
值得注意的是，数字时代的纳士招贤有了新工具。某省会城市通过分析论文引用数据，精准定位海外科研人才，配合定制化政策吸引他们回国。这种数据驱动的“人才雷达”系统，让古代“三顾茅庐”的故事进化成了可量化的科学决策。
当看到越来越多企业设立首席人才官岗位，当地方政府把招才引智作为专项考核指标，这预示着人才争夺已进入白热化阶段。但真正持久的纳士招贤，或许更应该像栽种红杉林——不仅要引进大树，更要培育适合幼苗成长的土壤。