成语拼音：rén ér wú xìn,bù zhī qí kě
成语解释：信：信用；其：那；可：可以，行。一个人不讲信用，真不知道怎么能行。指人不讲信用是不行的。
成语出处：先秦 孔子《论语 为政》：“人而无信，不知其可也。”
是否常用：
成语词性：复句式；作分句；指人不讲信用是不行的
繁体字形：人而無信，不知其可
英文翻译：No one can believe it
人：1.能制造工具并使用工具进行劳动的高等动物：男人。女人。人们。人类。2.每人；一般人：人手一册。人所共知。3.指成年人：长大成人。4.指某种人：工人。军人。主人。介绍人。5.别人：人云亦云。待人诚恳。6.指人的品质、性格或名誉：丢人。这个同志人很好。他人老实。7.指人的身体或意识：这两天人不大舒服。送到医院人已经昏迷过去了。8.指人手、人才：人浮于事。我们这里正缺人。9.（Rén）姓。
而：1.连接动词、形容词或词组、分句等。a）连接语意相承的成分：伟大而艰巨的任务。战而胜之。取而代之。我们正从事一个伟大的事业，而伟大的事业必须有最广泛的群众的参加和支持。b）连接肯定和否定互相补充的成分：栀子花的香，浓而不烈，清而不淡。马克思主义叫我们看问题不要从抽象的定义出发，而要从客观存在的事实出发。c）连接语意相反的成分，表示转折：如果能集中生产而不集中，就会影响改进技术、提高生产。d）连接事理上前后相因的成分：因困难而畏惧而退却而消极的人，不会有任何成就。2.有“到”的意思：一而再，再而三。由秋而冬。由南而北。3.把表示时间、方式、目的、原因、依据等的成分连接到动词上面：匆匆而来。挺身而出。为正义而战。因公而死。视情况而定。4.插在主语谓语中间，有“如果”的意思：民族战争而不依靠人民大众，毫无疑义将不能取得胜利。5.姓。
无：[wú]1.没有（跟“有”相对）：从无到有。无产阶级。有则改之，无则加勉。2.不：无论。无须。3.不论：事无大小，都有人负责。4.同“毋”。5.姓。[mó]见【南无】。
信：[xìn]1.诚实，不欺骗：信用。信守。信物。信货。信誓旦旦。2.不怀疑，认为可靠：信任。信托。信心。信念。3.崇奉：信仰。信徒。4.消息：信息。杳无音信。5.函件：信件。信笺。信鸽。信访。6.随便，放任：信手（随手）。信步（随意走动，散步）。信笔。信意。7.同“芯2”。8.姓。 。[shēn]1.古同“伸”，舒展开。2.古同“伸”，表白。
不：[bù]1.用在动词、形容词和其他副词前面表示否定：不去。不能。不多。不经济。不一定。不很好。2.加在名词或名词性词素前面，构成形容词：不法。不规则。3.单用，做否定性的回答（答话的意思跟问题相反）：他知道吗?——不，他不知道。4.用在句末表示疑问，跟反复问句的作用相等：他现在身体好不?5.用在动补结构中间，表示不可能达到某种结果：拿不动。做不好。装不下。看不出。6.“不”字的前后叠用相同的词，表示不在乎或不相干（常在前边加“什么”）：什么累不累的，有工作就得做。什么钱不钱的，你喜欢就拿去。7.跟“就”搭用，表示选择：晚上他不是看书，就是写文章。8.a）在去声字前面，“不”字读阳平声，如“不会”、“不是”。b）动词“有”的否定式是“没有”，不是“不有”。[fǒu]相当于“否”
知：[zhī]1.晓得，明了：知道。知名（著名）。知觉（有感觉而知道）。良知。知人善任。温故知新。知难而进。知情达理。2.使知道：通知。知照。3.学识，学问：知识，求知。无知。4.主管：知县（旧时的县长）。知府。知州。知宾（指主管招待宾客的人。亦称“知客”）。5.彼此了解：相知。知音。知近。6.彼此了解、交好的人：故知（老朋友）。[zhì]古同“智”，智慧。
其：[qí]1.人称代词。他（她、它）的；他（她、它）们的：各得其所。自圆其说。2.人称代词。他（她、它）；他（她、它）们：促其早日实现。不能任其自流。3.指示代词。那个；那样：查无其事。不厌其烦。4.指示代词。虚指：忘其所以。5.姓。6.表示揣测、反诘：岂其然乎?。其奈我何?7.表示请求或命令：子其勉之!8.词缀：极其。尤其。如其。[jī]用于人名，郦食其（LìYìjī），汉朝人。
可：[kě]1.许可：认可。2.能够：牢不可破。3.值得：可爱。4.连词。却；可是。表示转折：他年纪不大，力气可不小。5.副词。1.表示强调：在抗旱斗争中群众的劲头可大啦！2.用在疑问句中加强疑问语气：你可知道？。都说这办法好，可谁敢担保不出问题呢？6.适合：可人意。可口。可心。7.文言副词。大约：年可二十。[kè]〔可汗〕简称汗。古代鲜卑、突厥（jué）、回纥（hé）、蒙古等族君主的称号。汗（hán）。
“人而无信，不知其可”出自《论语》，字面意思是：一个人若没有信用，不知道他还能做什么。这句话的核心问题是什么？其实它直指诚信在人际关系中的基石作用——如果没有信任，合作、交流甚至生存都会变得困难。
举个例子：小明答应帮同事完成项目报告，却临时推脱，导致团队进度拖延。下次同事遇到类似任务时，还会找小明合作吗？大概率不会。这说明，信任就像存款，每次失信都在消耗账户余额，直到彻底透支。
有人可能会问：现代社会竞争激烈，偶尔失信是否无可厚非？我的观察是：恰恰相反。信息透明时代，个人信用记录如同隐形简历。某位创业者曾告诉我，他拿到投资的关键不是商业计划书，而是合作方通过多方验证了他的履约历史。
如何建立可信形象？我的经验是：先管理预期再兑现承诺。比如朋友找你借钱，与其随口答应后违约，不如坦诚说明自己能承担的范围。这种“有限承诺”反而比过度保证更让人感到可靠。
在职场中，有个现象值得注意：领导交代紧急任务时，那些明确说“周三前能完成70%”的员工，往往比拍胸脯说“没问题”却拖延的人更受信赖。这印证了孔子的话——守信不是盲目答应，而是清晰界定能力边界。
当看到有人因失信陷入困境时，我们不必苛责，倒可以反思：是否在生活细节里也忽略过小承诺？比如约好聚餐却临时放鸽子，答应回信息却忘记。这些看似微小的行为，都在默默塑造他人眼中的可信度。
最后想说，信用建设如同种树，需要日积月累的浇灌。与其焦虑“别人是否信任我”，不如从每次对话、每个约定开始，让言行成为信任生长的土壤。毕竟，能让人放心托付的，从来不是华丽的语言，而是经得起时间检验的行动轨迹。