成语拼音：nìng jiào wǒ fù rén,mò jiào rén fù wǒ
成语解释：负：辜负；莫：不要。宁可让我辜负一切人，不要让任何人辜负我。指极其自私自利的处世态度
成语出处：《斩鬼传》第六回：“宁教我负人，莫教人负我，奇方得自曹操。”
是否常用：常用成语
成语词性：作宾语、定语、分句；用于处世
繁体字形：宁教我负人，莫教人负我
英文翻译：Better teach me to be negative than to be negative
宁：[níng]1.平安，安定：宁静。宁谧。息事宁人。2.已嫁的女子或在外子女回家省视父母：宁亲。归宁。3.守父母之丧，丧假：“前博士弟子父母死，予宁三年”。4.中国江苏省南京市的别称。5.中国宁夏回族自治区的简称。6.姓。[nìng]1.情愿：宁肯。宁死不屈。宁缺毋滥。2.岂，难道：王侯将相宁有种乎？3.语助，无实际意义：不宁唯是。[zhù]1.贮藏；积聚。同“贮”。2.久立。同“伫”。3.大门与屏风之间。
教：[jiào]1.教导；教育：管教。请教。受教。因材施教。2.宗教：佛教。伊斯兰教。信教。在教。3.姓。4.使；令；让：教他无计可施。教我十分为难。[jiāo]把知识或技能传给人：教唱歌。教小孩儿识字。师傅把技术教给徒弟。
我：自己：自我。忘我精神。
负：1.背（bēi）：负荆。负重。2.担负：负责任。身负重任。3.依仗；倚靠：负隅。负险固守。4.遭受：负伤。负屈。5.享有：久负盛名。6.亏欠；拖欠：负债。7.背弃；辜负：负约。忘恩负义。有负重托。8.失败（跟“胜”相对）：胜负。负于客队。9.属性词。小于零的（跟“正”相对）：负数。负号。10.姓。
人：1.能制造工具并使用工具进行劳动的高等动物：男人。女人。人们。人类。2.每人；一般人：人手一册。人所共知。3.指成年人：长大成人。4.指某种人：工人。军人。主人。介绍人。5.别人：人云亦云。待人诚恳。6.指人的品质、性格或名誉：丢人。这个同志人很好。他人老实。7.指人的身体或意识：这两天人不大舒服。送到医院人已经昏迷过去了。8.指人手、人才：人浮于事。我们这里正缺人。9.（Rén）姓。
莫：[mò]1.不要：莫哭。2.没有，无：莫大。莫非。莫名其妙（亦作“莫明其妙”）。3.不，不能：莫如。莫逆。莫须有。莫衷一是（不能得出一致的结论）。爱莫能助。4.古同“漠”，广大。5.姓。[mù]古同“暮”。
教：[jiào]1.教导；教育：管教。请教。受教。因材施教。2.宗教：佛教。伊斯兰教。信教。在教。3.姓。4.使；令；让：教他无计可施。教我十分为难。[jiāo]把知识或技能传给人：教唱歌。教小孩儿识字。师傅把技术教给徒弟。
人：1.能制造工具并使用工具进行劳动的高等动物：男人。女人。人们。人类。2.每人；一般人：人手一册。人所共知。3.指成年人：长大成人。4.指某种人：工人。军人。主人。介绍人。5.别人：人云亦云。待人诚恳。6.指人的品质、性格或名誉：丢人。这个同志人很好。他人老实。7.指人的身体或意识：这两天人不大舒服。送到医院人已经昏迷过去了。8.指人手、人才：人浮于事。我们这里正缺人。9.（Rén）姓。
负：1.背（bēi）：负荆。负重。2.担负：负责任。身负重任。3.依仗；倚靠：负隅。负险固守。4.遭受：负伤。负屈。5.享有：久负盛名。6.亏欠；拖欠：负债。7.背弃；辜负：负约。忘恩负义。有负重托。8.失败（跟“胜”相对）：胜负。负于客队。9.属性词。小于零的（跟“正”相对）：负数。负号。10.姓。
我：自己：自我。忘我精神。
“宁教我负人，莫教人负我”这个成语，最早出自《三国演义》，描述一种以自我利益为中心的处世态度。简单来说，就是“宁愿我对不起别人，也别让别人对不起我”。这种想法听起来有点自私，但它背后反映了人性中常见的防备心理。比如有人可能会说：“职场竞争激烈，如果我不先争取资源，别人就会抢走机会——这时候，宁教我负人的心态就冒出来了。”
为什么会有人认同这种观点？当一个人经历过被欺骗或背叛时，容易产生强烈的不安全感。比如朋友借钱不还、同事甩锅推责，这些经历可能让人变得警惕，甚至走向极端，认为“主动伤害别人”比“被动受伤”更安全。但问题在于，这种心态真的能保护自己吗？
来看一个例子：某公司团队为了项目奖金互相隐瞒信息，结果整体效率下降，奖金反而泡汤。这说明，过度防备可能损害集体利益，最终反噬自身。这时候，“莫教人负我”的执念，反而成了绊脚石。
这种态度是完全错误的吗？未必。比如商业谈判中，合理争取自身权益是正常行为；面对恶意攻击时，适度反击也是自我保护。但关键在于尺度——如果把“不被人占便宜”变成“时刻算计他人”，人际关系就会像绷紧的弦，随时可能断裂。
个人观点：我曾见过一位创业者，早期因为过于计较得失而失去合作伙伴。后来他调整策略，主动分享资源，反而获得了更多支持。这说明，信任与合作往往比单方面防御更能带来长期收益。
最后思考：与其纠结“谁负了谁”，不如建立清晰的边界。比如提前约定合作规则，遇到问题及时沟通。就像篮球比赛——球员既要防止对手得分，也要传球给队友，平衡防守与配合，才能赢得比赛。