成语拼音：shì cái lù yòng
成语解释：指根据他人的能力大小给予录用
成语出处：南朝·梁·丘迟《与陈伯之书》：“弃暇录用。”
是否常用：常用成语
成语词性：作谓语、定语、宾语；指量才录用
繁体字形：試才録用
英文翻译：Try to hire
试：1.实验；尝试：试航。试制。2.考试：试题。口试。
才：1.才能：德才兼备。多才多艺。这人很有才。2.有才能的人：干才。奇才。3.姓。4.表示以前不久：你怎么才来就要走?5.表示事情发生得晚或结束得晚：他说星期三动身，到星期五才走。大风到晚上才住了。6.表示只有在某种条件下然后怎样（前面常常用“只有、必须”或含有这类意思）：只有依靠群众，才能把工作做好。7.表示发生新情况，本来并不如此：经他解释之后，我才明白是怎么回事。8.表示数量小，次数少，能力差，程度低等等：这个工厂开办时才几十个工人。别人一天干的活儿他三天才干完。9.表示强调所说的事（句尾常用“呢”字）：麦子长得才好呢。我才不信呢!
录：1.记载；抄写：记录。登录。抄录。摘录。过录。有闻必录。2.录制：录音。录像。录放。录了一首歌。3.原指为备用而登记，后转指采取或任用：收录。录用。4.用作记载物的名称：目录。语录。同学录。回忆录。5.姓。
用：1.使用：用力。用兵。公用。大材小用。2.费用：用项。家用。3.用处：功用。多少总会有点用。4.需要（多用于否定式）：天还很亮，不用开灯。东西都准备好了，您不用操心了。5.吃、喝（含恭敬意）：用饭。请用茶。6.引进动作、行为所凭借的工具、手段等：用笔写字。用老眼光看人。7.因此；因8.（多用于书信）：用特函达。9.姓。
“试才录用”这个成语，听起来有点文绉绉的，但说白了就是“先看本事再给机会”。比如一个公司招人，老板说：“咱不看学历，先让你做个项目试试，行就留下！”这就是典型的“试才录用”。
有人可能会问：为啥非要“试才”呢？直接看简历不行吗？其实道理很简单——简历能写漂亮，但实际能力未必过关。就像买西瓜，光看纹路不行，得敲一敲听声音。古代科举考试就是“试才录用”的鼻祖，甭管你爹是谁，考卷答得好才能当官，这法子虽然不完美，但至少给了寒门子弟一条出路。
现在职场里，有些公司搞“实战考核”特别有意思。比如招程序员，直接给48小时做个APP原型；招文案的让现场写推广方案。有个朋友面试时被要求当场分析数据报表，结果他五分钟就找出关键问题，老板当场拍板录用。这种“真刀真枪”的测试，比问“你的缺点是什么”实在多了。
不过话说回来，试才录用也不是万能药。有次见个小公司让设计师免费做三天活，最后找借口不录用，这就变相白嫖了。所以“试”的尺度很重要，既要能检验能力，又不能占人便宜。个人觉得，好的试才机制就像试衣间——既让买家看清合不合身，也得保护卖家的布料不被弄脏。
教育领域其实也在用这套逻辑。比如大学里的实验课，教授常说：“别光背公式，动手做出来才算数。”最近有个中学搞“项目式学习”，让学生用三个月时间解决社区问题，最后公开答辩。这种培养方式，比死记硬背更能练出真本事。
说到底，“试才录用”背后是种朴素的智慧：是骡子是马，拉出来遛遛。它打破了“凭关系”“论资排辈”的老套路，让努力的人有奔头。当然具体操作时得讲究方法，但核心思想永远不会过时——因为这个世界，终究需要能解决问题的人。