成语拼音：gè jìn suǒ néng,àn xū fēn pèi
成语解释：
成语出处：
是否常用：常用成语
成语词性：
繁体字形：各尽所能，按需分配
英文翻译：Each according to his ability and according to his needs
各：[gè]1.指示代词。a）表示不止一个：世界各国。各位来宾。b）表示不止一个并且彼此不同：各种原材料都备齐了。各人回各人的家。2.表示不止一人或一物同做某事或同有某种属性：双方各执一词。左右两侧各有一门。三种办法各有优点和缺点。3.姓。[gě]特别（含贬义）：这人真各。
尽：[jìn]所有的：尽数。尽人皆知。[jǐn]1.力求达到最大限度：尽早。尽着平生的力气往外一推。尽可能地减少错误。2.（有时跟“着”连用）表示以某个范围为极限，不得超过：尽着三天把事情办好。3.（有时跟“着”连用）让某些人或事物尽先：先尽旧衣服穿。单间房间不多，尽着女同志住。4.用在表示方位的词前面，跟“最”相同：尽前头。尽北边。5.尽自：这些日子尽下雨。事情已经过去了，尽责备他也无益。
所：1.处所：场所。住所。各得其所。2.明代驻兵的地点，大的叫千户所，小的叫百户所（后来只用于地名）：海阳所（在山东）。前所（在浙江）。后所（在山西）。沙后所（在辽宁）。3.用作机关或其他办事地方的名称：研究所。派出所。诊疗所。指挥所。招待所。4.a）用于房屋：这所房子。b）用于学校等：一所医院。两所学校。5.姓。6.跟“为”或“被”合用，表示被动：为人所笑。看问题片面，容易被表面现象所迷惑。7.用在做定语的主谓结构的动词前面，表示中心词是受事：我所认识的人。大家所提的意见。8.用在“是…的”中的名词、代词和动词之间，强调施事和动作的关系：全国的形势，是同志们所关心的。9.用在动词前面，跟动词构成体词结构：各尽所能。闻所未闻。
能：[néng]1.能力；才干：技能。能耐。无能之辈。2.能量的简称。3.有能力的：能人。能手。能者多劳。这几个人就数他能。4.a）“能”表示具备某种能力或达到某种效率，“会”表示学得某种本领。初次学会某种动作用“会”，恢复某种能力用“能”：小弟弟会走路了。他病好了，能下床了。具备某种技能可以用“能”，也可以用“会”：能写会算。达到某种效率，用“能”，不用“会”：她一分钟能打一百五十个字。b）名词前面文言可以用“能”，白话只用“会”：能诗善画。会英文。会象棋。c）跟“不…不”组成双重否定，“不能不”表示必须，“不会不”表示一定：你不能不来啊!。他不会不来的。在疑问或揣测的句子里都表示可能：他不能（会）不答应吧?d）对于尚未实现的自然现象的推测，用“能（够）”，不用“可（以）”：这雨能下长么?e）用在跟某些动词结合表示被动的可能性时，用“可”，不用“能”：我们是不可战胜的。[nài]1.同“耐”。2.姓。
按：1.用手或手指头压：按脉。按图钉。2.止住；搁下：按兵不动。按下不提。3.抑制：按捺。按不住满腔悲愤。4.介词。依照：按劳分配。5.（编者、作者等）加按语：编者按。
需：1.需要：需求。按需分配。2.需用的财物：军需。
分：[fēn]1.区划开：分开。划分。分野（划分的范围）。分界。分明。条分缕析。分解。2.由整体中取出或产生出一部分：分发。分忧。分心劳神。3.由机构内独立出的部分：分会。分行（háng）。4.散，离：分裂。分离。分别。分崩离析。分门别类。5.辨别：区分。分析。6.区划而成的部分：二分之一。7.一半：人生百年，昼夜各分。春分。秋分。[fèn]1.名位、职责、权利的限度：分所当然。身分。分内。恰如其分。安分守己。2.构成事物的不同的物质或因素：成分。天分（天资）。情分（情谊）。3.料想：“自分已死久矣”。4.同“份”，属于一定的阶层、集团或具有某种特征的人：知识分子。
配：1.两性结合：婚配。配种。2.用适当的比例加以调和：配药。3.有计划地分派：分配。4.把缺少的补足：配零件。5.衬托；陪衬：配角。红花配绿叶。6.够格；相称：我的字不配用好纸。打扮要跟年龄、身份相配。7.古指流刑；充军：发配。
“各尽所能，按需分配”听起来像某种理想社会的蓝图，但现实中是否存在类似的例子呢？比如一个家庭聚餐时，有人擅长炒菜，有人负责洗碗，大家各展所长；最后饭菜按每个人的食量分配，吃饱却不浪费——这不就是生活化的小型“实践”吗？它提醒我们，合作与平衡是达成目标的关键。
有人可能会问：“这概念是不是太理想化了？现实中怎么避免有人偷懒？”举个例子，开源社区的开发者们自愿贡献代码，用户按需求下载使用，这种模式既依赖个人主动性，又强调资源开放共享。虽然无法完全杜绝“搭便车”行为，但良好的协作机制和共同目标能大幅降低投机心理。
另一个常见困惑是：“按需分配会导致资源不足吗？”观察蜜蜂社群或许能得到启发：工蜂按能力采蜜，蜂群按幼虫数量分配食物。自然界通过精确的生物本能实现动态平衡，人类社会的难点在于如何建立既公平又高效的分配规则。个人认为，技术进步（比如智能供应链）或许能为此提供新思路。
有趣的是，这个概念在职场中也悄然生长。某些创业公司允许员工根据特长选择项目，成果则按团队需求分配奖金池。这种方式未必完美，但比传统“大锅饭”更能激发积极性。当贡献与回报的关联变得更透明时，“各尽所能”才会真正成为集体共识。
或许我们不必执着于将这句话视为终极答案，而该看作持续优化的方向。就像打理花园：有人擅长松土，有人精于修剪，最终每株植物都能获得生长所需——这样的生态，本身就是在动态中接近理想的实践过程。