如果他职位角色不明确，或者与做同一职业的其他人不同，就会产生一定程度的职位模糊。
工作年限在工作负担、同事支持、玩世不恭、角色模糊、工作自主性和自评健康上均存在显著差异。
角色冲突对玩世不恭具有较强的预测作用，角色模糊对情绪衰竭具有较强的预测作用。
结果：角色冲突对职业倦怠的三个维度均有较高的预测力；角色模糊能对消极怠慢和效能感低进行有效预测。
角色模糊-程度的不明朗因素是什么组织预计，从雇员来说，要怎样做或怎么做。
组织是否会透过目标设定影响员工的角色模糊与心理拥有感，进而提升员工的工作生活品质。
疏离主要与角色模糊和沟通不畅维度有关，并且与工作量的大小负相关；
第五、工作资源的三个成分是角色模糊与情绪衰竭的调节变量。
高结构、与高关怀式的领导皆有助于降低审计人员的角色模糊；