成语拼音：shǐ xián rèn néng
成语解释：任用有品德有才能的人。
成语出处：汉·赵晔《吴越春秋·勾践阴谋外传》：“吾使贤任能，各殊其事，孤虚心高望，冀闻报复之谋，今咸匿声隐形，不闻其语，厥咎安在？”
是否常用：一般成语
成语词性：作谓语、宾语；用于官场等
繁体字形：使賢任能
英文翻译：appoint people on their merit
使：1.派遣；支使：使唤。使人去打听消息。2.使用：使拖拉机耕地。这支笔很好使。使上点肥料。3.让；叫；致使：办事使群众满意。加强质量管理，使产品合格率不断上升。4.假如。5.奉使命办事的人：使节。大使。公使。特使。学使（科举时代派到各省去主持考试的官员）。
贤：1.有德行的；有才能的：贤明。贤达。贤良。2.有德行的人；有才能的人：圣贤。选贤举能。任人唯贤。3.敬辞，用于平辈或晚辈：贤弟。贤侄。4.姓。
任：[rèn]1.使用；委派：任人唯贤。任命。2.担当或承受：任课。任劳任怨。3.职务；责任：到任。担负重任。4.介词。由着；听凭：任其自然。去哪里任你自己决定。5.连词。不论；无论：任你怎么说，我也不同意。6.量词。用于担任职务的次数：为官一任，造福一方。7.古又同“妊”。[rén]1.用于地名，如任丘、任县（均在河北）。2.姓。
能：[néng]1.能力；才干：技能。能耐。无能之辈。2.能量的简称。3.有能力的：能人。能手。能者多劳。这几个人就数他能。4.a）“能”表示具备某种能力或达到某种效率，“会”表示学得某种本领。初次学会某种动作用“会”，恢复某种能力用“能”：小弟弟会走路了。他病好了，能下床了。具备某种技能可以用“能”，也可以用“会”：能写会算。达到某种效率，用“能”，不用“会”：她一分钟能打一百五十个字。b）名词前面文言可以用“能”，白话只用“会”：能诗善画。会英文。会象棋。c）跟“不…不”组成双重否定，“不能不”表示必须，“不会不”表示一定：你不能不来啊!。他不会不来的。在疑问或揣测的句子里都表示可能：他不能（会）不答应吧?d）对于尚未实现的自然现象的推测，用“能（够）”，不用“可（以）”：这雨能下长么?e）用在跟某些动词结合表示被动的可能性时，用“可”，不用“能”：我们是不可战胜的。[nài]1.同“耐”。2.姓。
“使贤任能”这个成语到底是什么意思？简单来说，就是让有才能的人担任合适的职位。比如一家公司里，老板发现某个员工特别擅长数据分析，于是提拔他做市场部主管，这就是典型的“使贤任能”。
有人可能会问：“为什么非要强调‘贤’和‘能’呢？”其实关键在于匹配。假设让一个技术天才去管财务，或者让销售冠军做产品研发，结果可能适得其反。就像让鱼爬树、让鸟游泳，再努力也难出成绩。好的管理者必须看清每个人的长处，而不是单纯看资历或人际关系。
历史上有个经典案例：汉高祖刘邦曾说自己“运筹帷幄不如张良，带兵打仗不如韩信，治理后勤不如萧何”，但他懂得让这三个人各展所长，最终成就霸业。这比现代企业常说的“人岗匹配”早了整整两千年。
有人会质疑：“现实中很多领导做不到这一点，问题出在哪？”我认为根源在于两点：一是缺乏识人的眼光，二是放不下控制欲。比如有些老板宁可让亲信占着关键岗位，也不愿冒险启用新人，结果团队逐渐失去活力。真正聪明的决策者，会把团队利益放在个人喜好之上。
再举个接地气的例子：社区居委会要组织文艺晚会，王阿姨虽然热心，但五音不全；李叔叔平时寡言少语，却写得一手好剧本。如果负责人懂得“使贤任能”，就该让李叔叔负责策划，王阿姨负责后勤联络，这样晚会效果至少提升三成。
最后想说的是，这个成语不仅适用于宏大叙事，日常生活中同样值得实践。比如家长让孩子选择真正感兴趣的专业，而不是跟风填报热门；老师根据学生特点分配小组任务，而不是按学号随机分组。当我们开始关注“谁适合做什么”，而不是“谁应该做什么”，很多难题会迎刃而解。