成语拼音：jìn xián rèn néng
成语解释：进：推荐，选拔。举荐贤者，任用能人。
成语出处：《礼记 大传》：“三曰举贤，四曰使能。”
是否常用：常用成语
成语词性：作谓语、宾语；指选拔人才
繁体字形：進賢任能
英文翻译：appoint people on their merit
进：1.向前或向上移动、发展，与“退”相对：前进。上进。推进。跃进。进退。进取。进击。进驻。进行（xíng）。进而。2.入，往里去：进见。进谒。进谗。3.吃，喝：进食。进餐。滴水未进。4.收入或买入：进账。进货。日进斗金。5.奉上，呈上：进言。进奉。进献。6.旧式房院层次，这所宅子是两进院。
贤：1.有德行的；有才能的：贤明。贤达。贤良。2.有德行的人；有才能的人：圣贤。选贤举能。任人唯贤。3.敬辞，用于平辈或晚辈：贤弟。贤侄。4.姓。
任：[rèn]1.使用；委派：任人唯贤。任命。2.担当或承受：任课。任劳任怨。3.职务；责任：到任。担负重任。4.介词。由着；听凭：任其自然。去哪里任你自己决定。5.连词。不论；无论：任你怎么说，我也不同意。6.量词。用于担任职务的次数：为官一任，造福一方。7.古又同“妊”。[rén]1.用于地名，如任丘、任县（均在河北）。2.姓。
能：[néng]1.能力；才干：技能。能耐。无能之辈。2.能量的简称。3.有能力的：能人。能手。能者多劳。这几个人就数他能。4.a）“能”表示具备某种能力或达到某种效率，“会”表示学得某种本领。初次学会某种动作用“会”，恢复某种能力用“能”：小弟弟会走路了。他病好了，能下床了。具备某种技能可以用“能”，也可以用“会”：能写会算。达到某种效率，用“能”，不用“会”：她一分钟能打一百五十个字。b）名词前面文言可以用“能”，白话只用“会”：能诗善画。会英文。会象棋。c）跟“不…不”组成双重否定，“不能不”表示必须，“不会不”表示一定：你不能不来啊!。他不会不来的。在疑问或揣测的句子里都表示可能：他不能（会）不答应吧?d）对于尚未实现的自然现象的推测，用“能（够）”，不用“可（以）”：这雨能下长么?e）用在跟某些动词结合表示被动的可能性时，用“可”，不用“能”：我们是不可战胜的。[nài]1.同“耐”。2.姓。
“进贤任能”这个成语听起来有点文绉绉的，但说白了就是“把厉害的人找出来，放到合适的位置上”。比如一家公司想要快速发展，老板如果只提拔自己的亲戚朋友，结果团队里全是混日子的，业务肯定做不起来；但如果老板主动挖掘有能力的员工，哪怕对方资历浅，也能大胆重用，团队效率立马不一样——这就是“进贤任能”的现实意义。
有人可能会问：“道理都懂，但现实中怎么判断谁是‘贤能’？” 举个历史上的例子：齐桓公重用曾经想杀他的管仲，就是因为他看到了管仲的治国才能，而不是纠结私人恩怨。放到今天，一个项目经理如果发现团队里有个新人虽然性格内向，但数据分析能力极强，果断让他负责核心模块，这就是“任能”的具体实践——能力比资历更重要。
再举个反例：某传统企业常年按工龄升职，结果技术骨干纷纷跳槽，剩下的人只会重复老套路。后来新上任的CEO打破常规，从外部引入年轻技术专家，同时内部推行竞聘制，半年后产品迭代速度直接翻倍。你看，拒绝论资排辈，主动给能人机会，往往能盘活整个局面。
那“进贤任能”会不会引发老员工的不满？ 其实关键在于机制透明。比如互联网公司常见的“双通道晋升”，技术岗和管理岗分开考核，写代码厉害的不用非要当领导，照样能拿高薪。这种设计既保留了人才，又避免了“赶鸭子上架”的尴尬——说到底，把对的人放在对的赛道，才能让整体效益最大化。
个人觉得，现代社会尤其需要这种思维。以前可能拼资源、拼关系，现在更多是拼人才密度。就像打篮球，教练要是能把擅长三分的、防守的、组织的都放在最合适的位置，哪怕单个球员不是巨星，团队战斗力照样爆表。反过来，如果让中锋去投三分，让后卫抢篮板，再好的阵容也得输球。
最后说个冷知识：唐代科举制其实就是最早的“进贤任能”制度化尝试。打破门阀垄断，让寒门学子有机会出头，这才有了后来贞观之治的繁荣。放到今天，不论是企业还是组织，建立科学的人才评估和流动机制，可能比单纯喊口号更重要。