成语拼音：jiǎn xián rèn néng
成语解释：指选用贤能。
成语出处：《旧唐书 郭子仪传》：“委诸相以简贤任能，付老臣以练兵御侮，则黎元自理，寇盗自平，中兴之功，旬月可冀。”
是否常用：
成语词性：作谓语、宾语、定语；指爱惜人才
繁体字形：簡賢任能
英文翻译：appoint people on their merit
简：1.简单（跟“繁”相对）：简便。简体。言简意赅。删繁就简。2.使简单；简化：精简。精兵简政。3.姓。4.古代用来写字的竹片：简札。简册。竹简。5.信件：书简。小简。6.选择（人才）：简拔。简选。
贤：1.有德行的；有才能的：贤明。贤达。贤良。2.有德行的人；有才能的人：圣贤。选贤举能。任人唯贤。3.敬辞，用于平辈或晚辈：贤弟。贤侄。4.姓。
任：[rèn]1.使用；委派：任人唯贤。任命。2.担当或承受：任课。任劳任怨。3.职务；责任：到任。担负重任。4.介词。由着；听凭：任其自然。去哪里任你自己决定。5.连词。不论；无论：任你怎么说，我也不同意。6.量词。用于担任职务的次数：为官一任，造福一方。7.古又同“妊”。[rén]1.用于地名，如任丘、任县（均在河北）。2.姓。
能：[néng]1.能力；才干：技能。能耐。无能之辈。2.能量的简称。3.有能力的：能人。能手。能者多劳。这几个人就数他能。4.a）“能”表示具备某种能力或达到某种效率，“会”表示学得某种本领。初次学会某种动作用“会”，恢复某种能力用“能”：小弟弟会走路了。他病好了，能下床了。具备某种技能可以用“能”，也可以用“会”：能写会算。达到某种效率，用“能”，不用“会”：她一分钟能打一百五十个字。b）名词前面文言可以用“能”，白话只用“会”：能诗善画。会英文。会象棋。c）跟“不…不”组成双重否定，“不能不”表示必须，“不会不”表示一定：你不能不来啊!。他不会不来的。在疑问或揣测的句子里都表示可能：他不能（会）不答应吧?d）对于尚未实现的自然现象的推测，用“能（够）”，不用“可（以）”：这雨能下长么?e）用在跟某些动词结合表示被动的可能性时，用“可”，不用“能”：我们是不可战胜的。[nài]1.同“耐”。2.姓。
“简贤任能”这个成语听起来有点文绉绉，但它其实讲了一个特别实在的道理——选对人，才能做对事。比如一家创业公司刚起步，创始人没有任人唯亲，而是仔细考察团队成员的能力和责任心，最终让真正懂技术的人负责产品开发，擅长沟通的人负责市场拓展。结果团队效率翻倍，公司很快在行业内站稳脚跟。这就是“简贤任能”的典型例子。
有人可能会问：为什么非要“简贤”不可？直接找熟人合作不行吗？其实问题就出在这儿。如果只考虑关系远近，很可能把不适合的人放在关键岗位。比如让一个性格内向但专业过硬的工程师去谈客户，或者让擅长执行但缺乏视野的老员工制定战略，结果往往是资源浪费、团队内耗。而“简贤任能”的核心逻辑，就是通过客观评估，把合适的人放到能发挥其最大价值的角色上。
在实际操作中，这个原则还能玩出新花样。某科技公司为了激发创新，专门设立“内部竞聘”机制：每个新项目公开招募负责人，无论资历深浅，只要提交的方案够扎实就能带队。这种“能力优先”的模式，不仅让年轻员工有了出头机会，还倒逼管理层持续精进自身能力。这种动态调整的用人策略，其实是对“简贤任能”的现代化演绎。
个人认为，现代社会尤其需要这种务实精神。见过太多团队因为面子工程或权力平衡，硬是把技术大牛塞进管理岗，结果既耽误了技术突破，又带乱了团队节奏。反观那些快速成长的企业，往往都保持着“能者上，平者让”的清醒。说到底，组织的生命力不在于人多势众，而在于每个齿轮都能精准咬合。
当我们在职场或生活中实践这个原则时，不妨多问自己：眼前的选择是出于惯性，还是真正考量了实际需求？就像组装乐高，不是把所有零件都堆上去就行，而是找到严丝合缝的那一块。毕竟，把对的人放在对的位置，解决问题的效率能翻倍，而这样的正向循环，才是持续进步的关键。