成语拼音：rèn xián shǐ néng
成语解释：任用有德行有才能的人。
成语出处：《荀子·王制》：“欲立功名，则莫若尚贤使能矣。”汉·王充《论衡·自然》：“舜、禹承安继治，任贤使能，恭己无为而天下治。”
是否常用：常用成语
成语词性：作谓语、宾语、定语；指任用贤人
繁体字形：任賢使能
英文翻译：appoint people on their merit
任：[rèn]1.使用；委派：任人唯贤。任命。2.担当或承受：任课。任劳任怨。3.职务；责任：到任。担负重任。4.介词。由着；听凭：任其自然。去哪里任你自己决定。5.连词。不论；无论：任你怎么说，我也不同意。6.量词。用于担任职务的次数：为官一任，造福一方。7.古又同“妊”。[rén]1.用于地名，如任丘、任县（均在河北）。2.姓。
贤：1.有德行的；有才能的：贤明。贤达。贤良。2.有德行的人；有才能的人：圣贤。选贤举能。任人唯贤。3.敬辞，用于平辈或晚辈：贤弟。贤侄。4.姓。
使：1.派遣；支使：使唤。使人去打听消息。2.使用：使拖拉机耕地。这支笔很好使。使上点肥料。3.让；叫；致使：办事使群众满意。加强质量管理，使产品合格率不断上升。4.假如。5.奉使命办事的人：使节。大使。公使。特使。学使（科举时代派到各省去主持考试的官员）。
能：[néng]1.能力；才干：技能。能耐。无能之辈。2.能量的简称。3.有能力的：能人。能手。能者多劳。这几个人就数他能。4.a）“能”表示具备某种能力或达到某种效率，“会”表示学得某种本领。初次学会某种动作用“会”，恢复某种能力用“能”：小弟弟会走路了。他病好了，能下床了。具备某种技能可以用“能”，也可以用“会”：能写会算。达到某种效率，用“能”，不用“会”：她一分钟能打一百五十个字。b）名词前面文言可以用“能”，白话只用“会”：能诗善画。会英文。会象棋。c）跟“不…不”组成双重否定，“不能不”表示必须，“不会不”表示一定：你不能不来啊!。他不会不来的。在疑问或揣测的句子里都表示可能：他不能（会）不答应吧?d）对于尚未实现的自然现象的推测，用“能（够）”，不用“可（以）”：这雨能下长么?e）用在跟某些动词结合表示被动的可能性时，用“可”，不用“能”：我们是不可战胜的。[nài]1.同“耐”。2.姓。
什么是“任贤使能”？举个生活中的例子：小张的公司要成立新部门，老板没有提拔自己的亲戚，反而让技术过硬、同事口碑好的小李带队。结果团队三个月就完成了别人半年的工作量。这就是典型的“任贤使能”——选人不看背景关系，只看真才实学。
有人可能会问：“现在真有人能做到任人唯贤吗？”去年某互联网大厂的改革就是个好例子。他们取消了管理岗必须满五年才能晋升的规定，有位90后程序员因为主导开发了用户量过亿的APP，直接跳级成为项目总监。这种突破常规的用人方式，当年就为企业增收15%。
这种用人智慧如何落地到基层？某县城政务服务中心的做法值得参考。他们推行“服务明星评选”，把办事效率最高、群众满意度前三的员工自动纳入后备干部库。疫情期间，正是这批选拔出来的年轻人用三天时间搭建了线上预约系统，解决了排队聚集的难题。
个人认为，现代职场存在个有趣矛盾：很多企业高喊“人才优先”，实际操作时却陷入“硕士起招”“35岁门槛”的怪圈。就像装修房子只盯着建材价格，却忘了考量实际居住需求。真正践行任贤使能，需要决策者既有识人的慧眼，更有打破成规的勇气。
或许有人质疑：“能力强的员工容易跳槽怎么办？”某制造企业的案例给出了答案。他们让技术骨干参与新产品利润分成，有位工程师研发的节能设备获得专利后，不仅获得奖金，还成为该产品线合伙人。这种“人才即伙伴”的思维，反而增强了团队稳定性。
从这些实践中可以看到，任贤使能不是简单的岗位分配，而是建立让人才发光发热的生态系统。就像农民播种要看土壤墒情，管理者用人也要根据时代需求调整策略。当能力取代资历成为晋升通行证时，组织的活力自然会像春天的竹林般节节拔高。