成语拼音：chēng xián shǐ néng
成语解释：称：举；使：用。举用贤能人士，使其发挥所长
成语出处：《逸周书·大聚》：“泉深而鱼鳖归之，草木茂而鸟兽归之，称贤使能、官有材而士归之。”
是否常用：
成语词性：作谓语、宾语；用于选拔人才
繁体字形：稱賢使能
英文翻译：To be worthy and capable
称：[chēng]1.叫；叫做：自称。他足智多谋，人称智多星。队员都亲切地称他为老队长。2.名称：简称。俗称。3.说：称快。称便。连声称好。4.赞扬：称叹。称赏。称许。5.姓。6.测定重量：把这袋米称一称。7.举：称觞祝寿。[chèn]适合；相当：称体。称心。对称。匀称。[chèng]同“秤”。
贤：1.有德行的；有才能的：贤明。贤达。贤良。2.有德行的人；有才能的人：圣贤。选贤举能。任人唯贤。3.敬辞，用于平辈或晚辈：贤弟。贤侄。4.姓。
使：1.派遣；支使：使唤。使人去打听消息。2.使用：使拖拉机耕地。这支笔很好使。使上点肥料。3.让；叫；致使：办事使群众满意。加强质量管理，使产品合格率不断上升。4.假如。5.奉使命办事的人：使节。大使。公使。特使。学使（科举时代派到各省去主持考试的官员）。
能：[néng]1.能力；才干：技能。能耐。无能之辈。2.能量的简称。3.有能力的：能人。能手。能者多劳。这几个人就数他能。4.a）“能”表示具备某种能力或达到某种效率，“会”表示学得某种本领。初次学会某种动作用“会”，恢复某种能力用“能”：小弟弟会走路了。他病好了，能下床了。具备某种技能可以用“能”，也可以用“会”：能写会算。达到某种效率，用“能”，不用“会”：她一分钟能打一百五十个字。b）名词前面文言可以用“能”，白话只用“会”：能诗善画。会英文。会象棋。c）跟“不…不”组成双重否定，“不能不”表示必须，“不会不”表示一定：你不能不来啊!。他不会不来的。在疑问或揣测的句子里都表示可能：他不能（会）不答应吧?d）对于尚未实现的自然现象的推测，用“能（够）”，不用“可（以）”：这雨能下长么?e）用在跟某些动词结合表示被动的可能性时，用“可”，不用“能”：我们是不可战胜的。[nài]1.同“耐”。2.姓。
“称贤使能”这个成语听起来有点文绉绉的，但它背后的道理其实特别接地气。简单来说，就是让有本事的人做合适的事。比如一家公司要开发新项目，老板如果能把技术最强的工程师调去搞研发，让沟通能力好的同事负责客户对接，这就是“称贤使能”的典型操作。
有人可能会问：为什么非得强调“称贤”呢？直接按资历排职位不行吗？举个例子就明白了——古代有个皇帝让书法家去管水利工程，结果堤坝没修好，字倒是题了一堆。可见如果岗位和能力不匹配，再好的资源都可能被浪费。反观战国时期的管仲，齐桓公就是看中他治国理政的才能，才敢打破身份偏见重用他，最终成就了齐国霸业。
现代职场中，这种现象更值得关注。我见过不少团队把擅长数据分析的人硬塞去搞创意策划，反而让真正有想法的人困在报表堆里。这种情况下，与其抱怨员工不给力，不如先反思有没有做到“使能”。毕竟让会开飞机的人去开潜艇，再优秀的飞行员也难免翻船。
那么如何判断谁是真正的“贤能”呢？这里有个误区要避开：能力强不等于样样都行。就像足球比赛中，不能因为前锋射门准就让他去守门。个人认为，好的管理者应该像拼图大师，既能看到每块拼板的独特形状，更清楚它们在整体中的最佳位置。比如某互联网公司让技术大牛专注写代码，同时配备懂产品的同事做需求对接，这种组合往往能碰撞出意想不到的火花。
有意思的是，“称贤使能”不仅适用于工作场景。朋友聚会时让厨艺最好的负责烧烤，让会活跃气氛的带动聊天节奏，这样的聚会质量肯定更高。这说明一个朴素的道理：当我们尊重个体差异，把合适的人放在合适的位置上时，整个系统的运转效率就会像上了润滑油的齿轮，既顺畅又有力。
或许有人觉得现代社会竞争激烈，没时间慢慢考察每个人的特长。但观察那些常青企业就会发现，他们往往在人才配置上特别舍得下功夫。就像造房子要打地基，团队的根基就是人尽其才的配置逻辑。与其盲目追求“全能型选手”，不如用心搭建能让不同才能互相补位的协作网络——这或许就是“称贤使能”给当代人最实在的启示。