成语拼音：rén cái nán dé
成语解释：难：困难，不容易。得：获得。有才能的人不容易得到。多指要爱惜人才。
成语出处：宋·苏轼《谢宣召入院状》：“首择辅臣，次求法从，知人才之难得，采虚名而用。”
是否常用：常用成语
成语词性：作宾语、定语；多用于感叹
繁体字形：人才難得
英文翻译：a person of rare talent
人：1.能制造工具并使用工具进行劳动的高等动物：男人。女人。人们。人类。2.每人；一般人：人手一册。人所共知。3.指成年人：长大成人。4.指某种人：工人。军人。主人。介绍人。5.别人：人云亦云。待人诚恳。6.指人的品质、性格或名誉：丢人。这个同志人很好。他人老实。7.指人的身体或意识：这两天人不大舒服。送到医院人已经昏迷过去了。8.指人手、人才：人浮于事。我们这里正缺人。9.（Rén）姓。
才：1.才能：德才兼备。多才多艺。这人很有才。2.有才能的人：干才。奇才。3.姓。4.表示以前不久：你怎么才来就要走?5.表示事情发生得晚或结束得晚：他说星期三动身，到星期五才走。大风到晚上才住了。6.表示只有在某种条件下然后怎样（前面常常用“只有、必须”或含有这类意思）：只有依靠群众，才能把工作做好。7.表示发生新情况，本来并不如此：经他解释之后，我才明白是怎么回事。8.表示数量小，次数少，能力差，程度低等等：这个工厂开办时才几十个工人。别人一天干的活儿他三天才干完。9.表示强调所说的事（句尾常用“呢”字）：麦子长得才好呢。我才不信呢!
难：[nán]1.不容易，做起来费事：难处。难度。难点。难关。难熬。难耐。难产。难堪。难题。难以。难于。困难。畏难。急人之难。2.不大可能办到，使人感到困难：难免。难为。难保。难怪。难倒（dǎo）。难道。难能可贵。3.不好：难听。难看。[nàn]1.灾祸，困苦：难民。灾难。遇难。逃难。殉难。患难。遭难。避难。排扰解难。2.仇怨：排难解纷。3.诘责，质问：发难。非难。责难。[nuó]古同“傩”。
得：[dé]1.得到（跟“失”相对）：取得。得益。不入虎穴，焉得虎子。这件事办成了你也会得些好处。2.演算产生结果：二三得六。五减一得四。3.适合：得用。得体。4.得意：自得。5.完成：饭得了。衣服还没有做得。6.用于结束谈话的时候，表示同意或禁止：得，就这么办。得了，别说了。7.用于情况不如人意的时候，表示无可奈何：得，这一张又画坏了!8.助动词。用在别的动词前，表示许可（多见于法令和公文）：这笔钱非经批准不得擅自动用。9.用在别的动词前，表示可能这样（多用于否定式）：水渠昨天刚动手挖，没有三天不得完。[de]用在动词后面，表示动作已经完成（多见于早期白话）：出得门来。[děi]1.助动词。需要：这个工程得三个月才能完。修这座水库得多少人力?2.“得”的否定是“无须”或“不用”，不说“不得”。3.助动词。表示揣测的必然：快下大雨了，要不快走，就得挨淋。4.舒服；满意：这个沙发坐着真得。
“千军易得，一将难求”这句话，大家应该都听过。但为什么说“人才难得”？举个例子：一家公司想招个靠谱的技术总监，简历收了一箩筐，可真正能带团队、扛压力、出成果的人，十个里可能挑不出一个。这时候老板才明白，能干活的人不少，但能解决问题的人才是真稀缺。
有人问：“难道多花点钱还招不到人吗？”其实关键不在钱，而在匹配度。比如战国时期的孟尝君，门下食客三千，关键时刻帮他脱险的却只有“鸡鸣狗盗”之徒——人才的价值不在于标签，而在于能否在特定场景下发挥作用。就像现在互联网公司抢破头的算法工程师，换个传统行业可能连基础数据都没有，再厉害也难施展。
个人觉得，现代社会对人才的定义正在拓宽。以前觉得名校毕业、大厂履历就是人才标配，现在越来越多企业发现：会修拖拉机的农民可能比MBA更懂下沉市场，外卖小哥的路线规划能力堪比算法模型。这种认知转变，反而让真正的人才有了更多冒头的机会。
再举个反例：某创业公司曾高薪挖来行业大牛，结果因为团队配合度差，三个月就闹得不欢而散。这恰好印证了《资治通鉴》里那句话：“治世之业，当择人而任势”。人才就像拼图，单独一块再精美，放不对位置也是徒劳。
最后留个思考题：如果你手头有个重要项目，会选经验丰富但固执己见的专家，还是学习能力强但没实操经验的年轻人？这个问题没有标准答案，但选择的过程本身就在考验我们识别和运用人才的能力。毕竟，发现人才的眼睛，有时候比人才本身更难得。