• jiāng
  • shān
  • hǎo
  • gǎi
  • bǐng
  • xìng
  • nán

基本信息

成语拼音:jiāng shān hǎo gǎi,bǐng xìng nán yí

成语解释:旧时俗语。强调人要改变习性是非常困难的。

成语出处:明 冯梦龙《醒世恒言 徐老仆义愤成家》:“常言道得好,江山易改,禀性难移。”

是否常用:常用成语

成语词性:复句式;作谓语、宾语、分句;形容本性很难改变

繁体字形:江山好改,秉性難移

英文翻译:It's hard to change nature

江山好改,秉性难移的意思

江:1.大河:长江。珠江。黑龙江。2.(Jiāng)指长江:江汉。江淮。江南。江左。3.姓。

山:1.地面上由土石构成的高耸的部分:高山。山顶。2.像山的东西:冰山。3.蚕蔟:蚕上山了。4.山墙:房山。

好:[hǎo]1.优点多的;使人满意的(跟“坏”相对):好人。好东西。好事情。好脾气。庄稼长得很好。2.合宜;妥当:初次见面,不知跟他说些什么好。3.用在动词前,表示使人满意的性质在哪方面:好看。好听。好吃。4.友爱;和睦:友好。好朋友。他跟我好。5.(身体)健康;(疾病)痊愈:体质好。身子比去年好多了。他的病好了。6.用于套语:好睡。您好走。7.用在动词后,表示完成或达到完善的地步:计划订好了。功课准备好了。外边太冷,穿好了衣服再出去。坐好吧,要开会了。8.表示赞许、同意或结束等语气:好,就这么办。好了,不要再说了。9.反话,表示不满意:好,这一下可麻烦了。10.用在形容词前面问数量或程度,用法跟“多”相同:哈尔滨离北京好远?[hào]1.喜爱(跟“恶”wù相对):嗜好。好学。好动脑筋。好吃懒做。他这个人好表现自己。2.常容易(发生某种事情):刚会骑车的人好摔跤。

改:1.改变;更改:改口。改名。改朝换代。几年之间,家乡完全改了样子了。2.修改:改文章。这扇门太大,得往小里改一改。3.改正:改邪归正。有错误一定要改。4.姓。

秉:1.拿着;握着:秉笔。秉烛。2.掌握;主持:秉政。3.古代容量单位,合16斛。4.姓。

性:1.性格:个性。天性。耐性。2.物质所具有的性能;物质因含有某种成分而产生的性质:黏性。弹性。药性。碱性。油性。3.后缀,加在名词、动词或形容词之后构成抽象名词或属性词,表示事物的某种性质或性能:党性。纪律性。创造性。适应性。优越性。普遍性。先天性。流行性。4.有关生物的生殖或性欲的:性器官。性行为。性生活。性的知识。5.性别:男性。女性。雄性。雌性。6.表示名词(以及代词、形容词)的类别的语法范畴。语法上的性跟事物的自然性别有时有关,有时无关。如俄语名词有阳、阴、中三性。

难:[nán]1.不容易,做起来费事:难处。难度。难点。难关。难熬。难耐。难产。难堪。难题。难以。难于。困难。畏难。急人之难。2.不大可能办到,使人感到困难:难免。难为。难保。难怪。难倒(dǎo)。难道。难能可贵。3.不好:难听。难看。[nàn]1.灾祸,困苦:难民。灾难。遇难。逃难。殉难。患难。遭难。避难。排扰解难。2.仇怨:排难解纷。3.诘责,质问:发难。非难。责难。[nuó]古同“”。

移:1.移动:转移。迁移。把菊花移到花盆里去。2.改变;变动:移风易俗。贫贱不能移。3.姓。

成语评论

江山好改,秉性难移”到底是什么意思?简单来说,改变一个人的习惯或性格,比改变自然景观还要难。比如你有个朋友天天喊着“明天开始早起”,结果坚持三天后又变回熬夜冠军——这大概就是“秉性难移”的生动写照。

有人可能会问:既然性格难改,我们还要不要尝试自我提升?这个问题其实暗藏玄机。举个真实案例:邻居张叔戒烟二十年,每次闻到烟味还是会下意识摸口袋,但他用嚼口香糖的习惯代替了抽烟动作。这说明“秉性”中的某些本能反应或许难以消除,但我们可以通过行为替代实现改变。

职场中常见这样的例子:急性子的王经理总爱打断同事说话,经过半年刻意练习,现在发言前会先数三秒。虽然偶尔还是会脱口而出,但整体沟通效率明显提升。这个转变过程就像雕刻玉石——不能改变石料质地,却能通过打磨塑造新形态。

我个人观察发现,现代人更容易在生活习惯层面突破“秉性”。比如原本讨厌运动的人,通过智能手环的数据反馈逐渐爱上健身。这或许印证了行为心理学观点:当改变过程可视化、可量化时,“难移”的秉性也会松动。

有趣的是,技术发展正在改写这个成语的适用场景。有个程序员朋友开发了“习惯养成”APP,用户通过完成微小任务积攒成就感。三个月后回访发现,67%用户养成了至少1个新习惯。这让我们看到:在恰当的方法和持续激励下,所谓“难移”的秉性也可能出现转机。

说到底,与其纠结“能不能改”,不如聚焦“如何有效调整”。就像园丁修剪盆栽,既要尊重植物的自然生长方向,又可以通过引导塑造理想造型。性格中的顽固部分或许永远存在,但我们可以选择将其转化为独特优势,而非困在“改不动”的焦虑里。