成语拼音：jìn xián bá néng
成语解释：犹言进贤任能。
成语出处：《魏书·任城王澄传》：“进贤拔能，重官人之举；标赏忠靖，旌养人之器。”
是否常用：一般成语
成语词性：作谓语、宾语；指选用人才
繁体字形：進賢拔能
英文翻译：To improve one's talents
进：1.向前或向上移动、发展，与“退”相对：前进。上进。推进。跃进。进退。进取。进击。进驻。进行（xíng）。进而。2.入，往里去：进见。进谒。进谗。3.吃，喝：进食。进餐。滴水未进。4.收入或买入：进账。进货。日进斗金。5.奉上，呈上：进言。进奉。进献。6.旧式房院层次，这所宅子是两进院。
贤：1.有德行的；有才能的：贤明。贤达。贤良。2.有德行的人；有才能的人：圣贤。选贤举能。任人唯贤。3.敬辞，用于平辈或晚辈：贤弟。贤侄。4.姓。
拔：1.把固定或隐藏在其他物体里的东西往外拉；抽出：拔草。拔剑。拔刺。拔了一颗牙。拔了祸根。2.吸出（毒气等）：拔毒。拔火。拔罐子。3.挑选（多指人才）：选拔。4.向高提：拔嗓子。5.超出；高出：海拔。出类拔萃。6.夺取；攻克（据点、城池等）：连拔敌军三个据点。7.把东西放在凉水里使变凉：把西瓜放在冰水里拔一拔。8.姓。
能：[néng]1.能力；才干：技能。能耐。无能之辈。2.能量的简称。3.有能力的：能人。能手。能者多劳。这几个人就数他能。4.a）“能”表示具备某种能力或达到某种效率，“会”表示学得某种本领。初次学会某种动作用“会”，恢复某种能力用“能”：小弟弟会走路了。他病好了，能下床了。具备某种技能可以用“能”，也可以用“会”：能写会算。达到某种效率，用“能”，不用“会”：她一分钟能打一百五十个字。b）名词前面文言可以用“能”，白话只用“会”：能诗善画。会英文。会象棋。c）跟“不…不”组成双重否定，“不能不”表示必须，“不会不”表示一定：你不能不来啊!。他不会不来的。在疑问或揣测的句子里都表示可能：他不能（会）不答应吧?d）对于尚未实现的自然现象的推测，用“能（够）”，不用“可（以）”：这雨能下长么?e）用在跟某些动词结合表示被动的可能性时，用“可”，不用“能”：我们是不可战胜的。[nài]1.同“耐”。2.姓。
“进贤拔能”这个成语听起来有点文绉绉，其实讲的就是“推举有才的人，选拔能干的事”。比如一家公司想要快速发展，老板发现基层员工小张虽然年轻，但总能在会议上提出创新方案，于是力排众议把他提拔为项目经理——这就是典型的“进贤拔能”。
有人可能会问：为什么非要强调“主动选拔”？举个反例更容易理解。某单位明明有擅长协调的老王，领导却坚持让亲戚负责重要项目，结果团队效率低下。这种“任人唯亲”的对比，恰好说明“进贤拔能”对组织发展有多重要。
这个成语在现代职场有哪些新体现？互联网大厂的“活水计划”就是个好例子。某程序员在客服部门发现了产品设计的优化空间，通过内部竞聘机制直接转岗到研发团队，最终主导开发出爆款功能。这种打破资历、跨部门挖掘人才的做法，让“拔能”有了更灵活的实现方式。
如何在实际操作中避免“拔错人”？某创业公司CEO分享过经验：他们让被提拔者先带领短期项目，就像游戏里的“试用关卡”。市场部的小李通过三个月的新品推广试炼，用数据证明了自己的决策能力，这才正式升任总监。这种“实践检验”比单纯看履历更靠谱。
我个人观察发现，短视频平台兴起后，“草根人才”有了更多被发现的机会。有个农村小伙靠拍农业科普视频走红，被省农科院破格聘为技术顾问。这种“民间高手被官方认可”的现象，算是数字时代的“进贤拔能”新形态。
值得注意的是，现在有些企业开始用AI分析员工的工作数据，自动识别潜在管理者。虽然算法能减少主观偏见，但某科技公司HR总监提醒：系统可能会忽略“暂时没机会表现”的潜力股。看来“机器筛选+人工判断”的组合拳，才是当代“拔能”的正确打开方式。
最近读到个有趣案例：某县城中学让优秀学生参与校务管理，有个高中生提出的食堂改革方案，居然比后勤主任的还实用。这件事让我想到，“贤能”未必只在成年人中，打破年龄界限的选拔机制，或许能激发更多意想不到的创造力。