成语拼音：jìn xián chù nìng
成语解释：进用贤良，黜退奸佞。
成语出处：《魏书·崔光传》：“博采刍尧，进贤黜佞。”
是否常用：一般成语
成语词性：作谓语、宾语、定语；用于用人等
繁体字形：進賢黜佞
英文翻译：Advance the virtuous and dethrone the sycophant
进：1.向前或向上移动、发展，与“退”相对：前进。上进。推进。跃进。进退。进取。进击。进驻。进行（xíng）。进而。2.入，往里去：进见。进谒。进谗。3.吃，喝：进食。进餐。滴水未进。4.收入或买入：进账。进货。日进斗金。5.奉上，呈上：进言。进奉。进献。6.旧式房院层次，这所宅子是两进院。
贤：1.有德行的；有才能的：贤明。贤达。贤良。2.有德行的人；有才能的人：圣贤。选贤举能。任人唯贤。3.敬辞，用于平辈或晚辈：贤弟。贤侄。4.姓。
黜：降职；罢免；废除：黜退。罢黜。
佞：1.惯于用花言巧语谄媚人：谄佞。奸佞。佞人。佞臣。2.有才智：不佞（谦称自己）。
“进贤黜佞”这个成语听起来有点文绉绉的，但它背后的道理其实特别实用。比如，某公司新上任的部门经理发现团队里有人能力不足却擅长拍马屁，而几个踏实能干的员工总被忽视。于是他果断调整策略，提拔了真正有能力的下属，同时把只会逢迎的人调离核心岗位。结果呢？团队效率直线上升，项目进度比预期快了一倍。这不就是“进贤黜佞”的现实版应用吗？
有人可能会问：“为什么有些管理者明知该提拔贤才，却还是重用阿谀奉承的人？”其实这和短期利益有关——谄媚者往往能快速营造“和谐”假象，而培养贤才需要更长的耐心。就像种果树，有人宁愿摘现成的酸果子，也不愿等三年后的甜桃。但从长远看，只有坚持“进贤黜佞”的领导者，才能带出真正有战斗力的团队。
记得朋友分享过一个案例：某传统企业在数字化转型时，董事长顶着压力撤换了五位只会说漂亮话的中层，换上了懂技术的年轻骨干。最初三个月确实鸡飞狗跳，但半年后新产品上线，直接抢占了15%的市场份额。这让我想到，现代社会虽然不用“佞臣”这个词，但形式主义的汇报、数据造假等现象，本质上和古代的谄媚行为没什么区别。
个人认为，“进贤黜佞”不仅是领导者的责任，每个普通人也该用它当镜子照照自己。比如在合作项目中，是选择附和他人观点求安稳，还是冒着被反驳的风险提出建设性意见？前者可能暂时讨喜，后者才是推动进步的关键。毕竟，真正的贤能之士，靠的是解决问题的能力而非讨好技巧。
下次看到单位里能者多劳却不受重视时，不妨想想这个成语。它提醒我们：无论是管理国家还是经营小团队，剔除华而不实的“表面功夫”，给实干者创造舞台，才是持续发展的正途。就像修剪盆栽，只有果断剪去杂枝，主干才能长得更挺拔。