成语拼音：jìn xián yòng néng
成语解释：同“进贤任能”。
成语出处：《东观汉记·明帝纪》：“进贤用能，各得其所。”
是否常用：一般成语
成语词性：作谓语、宾语；指选用人才
繁体字形：進賢用能
英文翻译：Use one's talents
进：1.向前或向上移动、发展，与“退”相对：前进。上进。推进。跃进。进退。进取。进击。进驻。进行（xíng）。进而。2.入，往里去：进见。进谒。进谗。3.吃，喝：进食。进餐。滴水未进。4.收入或买入：进账。进货。日进斗金。5.奉上，呈上：进言。进奉。进献。6.旧式房院层次，这所宅子是两进院。
贤：1.有德行的；有才能的：贤明。贤达。贤良。2.有德行的人；有才能的人：圣贤。选贤举能。任人唯贤。3.敬辞，用于平辈或晚辈：贤弟。贤侄。4.姓。
用：1.使用：用力。用兵。公用。大材小用。2.费用：用项。家用。3.用处：功用。多少总会有点用。4.需要（多用于否定式）：天还很亮，不用开灯。东西都准备好了，您不用操心了。5.吃、喝（含恭敬意）：用饭。请用茶。6.引进动作、行为所凭借的工具、手段等：用笔写字。用老眼光看人。7.因此；因8.（多用于书信）：用特函达。9.姓。
能：[néng]1.能力；才干：技能。能耐。无能之辈。2.能量的简称。3.有能力的：能人。能手。能者多劳。这几个人就数他能。4.a）“能”表示具备某种能力或达到某种效率，“会”表示学得某种本领。初次学会某种动作用“会”，恢复某种能力用“能”：小弟弟会走路了。他病好了，能下床了。具备某种技能可以用“能”，也可以用“会”：能写会算。达到某种效率，用“能”，不用“会”：她一分钟能打一百五十个字。b）名词前面文言可以用“能”，白话只用“会”：能诗善画。会英文。会象棋。c）跟“不…不”组成双重否定，“不能不”表示必须，“不会不”表示一定：你不能不来啊!。他不会不来的。在疑问或揣测的句子里都表示可能：他不能（会）不答应吧?d）对于尚未实现的自然现象的推测，用“能（够）”，不用“可（以）”：这雨能下长么?e）用在跟某些动词结合表示被动的可能性时，用“可”，不用“能”：我们是不可战胜的。[nài]1.同“耐”。2.姓。
“进贤用能”这个成语，听起来有点文绉绉的，但说白了就是“把有能力的人放到合适的位置上”。比如一家公司想要快速发展，老板如果只提拔自己的亲戚朋友，而不管他们有没有真本事，结果可能一团糟；但如果老板愿意挖掘员工中的潜力股，哪怕对方资历浅，只要能力够强就委以重任，团队效率可能蹭蹭往上涨。这就是“进贤用能”的典型例子。
有人可能会问：为什么非要强调“进贤用能”呢？难道经验不重要吗？其实核心问题在于：能力与资历哪个更关键？举个例子，三国时期的诸葛亮出山前只是个“宅男”，但刘备看中他的战略眼光，三顾茅庐请他当军师，后来果然帮刘备打下基业。这说明，真正解决问题的是能力，而不是资历或关系。
再举个现代场景。假设社区要选新的物业经理，A候选人从业十年但态度敷衍，B候选人刚毕业但对小区改造充满热情。如果居委会敢用B，说不定能推动垃圾分类、停车位优化这些“老大难”问题。这种打破常规的选择，正是“进贤用能”的生动体现——把机会留给能干事的人。
我个人觉得，这个成语背后藏着一种“动态用人观”。就像打游戏组队，不能只看角色等级，得看技能搭配。比如团队里缺创新人才，哪怕找个天马行空的00后，也比按部就班的老员工更合适。当然，这需要决策者有魄力打破论资排辈的传统，就像当年韩信从管仓库的直接被刘邦提拔为大将军一样。
现实中，“进贤用能”最大的障碍其实是信任成本。很多人觉得用熟不用生更保险，但换个角度想：如果总用固定班底，团队思维容易僵化。就像手机系统长期不更新，迟早会被淘汰。敢于给新人机会，反而可能激活整个组织的活力。看看那些科技公司的90后项目负责人，不就是最好的证明吗？
最后说个反常识的观点：有时候“贤能”可能藏在意想不到的地方。就像唐代诗人白居易被顾况调侃“长安米贵，居大不易”，但看完他的诗稿立刻改口称赞。这说明，真正的人才需要主动发现和耐心培养，而不是坐等他们自己冒头。毕竟千里马常有，伯乐不常有啊。
无论是企业管理还是国家治理，“进贤用能”都不是简单喊口号。它需要建立透明的选拔机制，创造让人才脱颖而出的环境，就像给种子合适的土壤、阳光和水分。当更多人相信“是金子总会发光”时，整个社会的发展引擎自然会被点燃。