你从其他人（主管或同仁）当中清楚获知的回馈信息有多少？
申请人必需能提供公司工作时间、所在职位、工作业绩等相关材料。
我听到的是，“谁谁的工作表现似乎在下降，或他们似乎没有在做重要的项目，能不能把他们打发了”？
你希望你的上司能够理解你的需要和想法，因为这有助于你更好的工作。
过度控制是指对个人工作自主性的限制达到某种程度，以至于严重阻碍有效的工作绩效。
尼克甚至没法辞职，因为戴夫威胁说要给他可能跳槽去的公司打电话，污蔑尼克的工作表现不佳。
本文分两部分对组织公平感与工作绩效的关系进行研究。
员工的工作绩效是管理心理学应用和研究关注的一个重要问题。
你自己可能没意识到，但是你的性格对于你工作的表现有着很大的关系。
核心自我评价问卷可以作为预测企业员工工作绩效的有效测评工具。
不同的员工个人属性对组织承诺、工作绩效和工作满意度有不同的影响；
工作绩效是工业与组织心理学领域中研究的重要内容，是指员工的工作行为、表现及其结果。
每周自动向管理层报告工作表现、完成情况、问题及在履行职责方面有什么要求。
在竞争激烈的职场，良好的沟通也会为你的工作表现加分。
约翰获选“本月份最佳员工”，是根据他在工作上的优异表现。
非洲裔美国人仍是奥巴马阵营中最坚定的支持者，满意其政绩者达91%。
仅仅因为一个人的性倾向而不是工作表现而遭解雇，这简直太可怕了。
有很多研究都证明了积极这一特征与更好的工作表现，职业成就，和更高的薪水有关。
保持适当的记录（考勤，工作绩效等），如果需要可启动纪律行动。
主管人员定期与员工开会总结工作表现，并提出改进意见。
另外一项研究也证明，美国CEO的薪酬与他们的工作绩效没有太大的关系。
对于许多年轻人来说，成为专业的运动员似乎是梦想的工作。
而主管人际能力是威权恐惧性沉默与工作绩效和离职意向之间的调节变数。
公司向员工提供持续学习的机会，以提高他们的工作业绩和工作技能。
本论文结合HQ教育集团的实际案例探讨了心理契约与员工工作绩效之间的相互关系。
人格特质透过工作满意度对工作绩效有显著正向之影响。
大多数民主党（55%）以差不多的比例，也认可理查德尼克松首任期的工作表现。