在这份提议中，政府将会通过对联邦合同裁决的操控迫使那些不加薪的私营企业就范。
她还郑重承诺将兑现自己的选举诺言，提高民众的工资和生活水平。
在一定程度上，提高工资意味着增加购买力。在一定程度上提高工资意味着增加购买力。打算做。
然而，世界银行最近一份研究显示，石油在提高薪资方面并没有发挥很大作用。
“富士康提高工资70%是为了留住他们的员工，他们之前的工资实在是太低了。”他说。
她说，北韩提议韩国方面将开城联合工业区的工资调涨5个百分点，使每月的薪资达到58美元。
然而，只要消费者不肯消费，企业就仍然不会愿意雇佣新员工或提高工资，形成恶性循环。
自由经济学家Hans-WernerSinn担心，法国也许会利用一个欧元区政府迫使德国增加工资。
作为对工人不满的回应，本田和富士康公司都已决定将大幅度提高工人工资。
所以，提高工资的最佳手段，是提高劳动力的边际生产水平。
面临提高工人工资这一巨大压力的，并非本田一家公司。
然而，多元化带来的雅各布斯式的好处，却可提升9英里（甚至更远）范围内的工资水平。
鸿海发言人丁祈安（EdmundDing）周三说，加薪30%的决定是根据进一步的内部讨论做出的。
但还有一大部分产品还是在中国加工，政府要提高工人工资，企业也非常认同。
研究还发现，技术的进步帮助发展中国家提高了工资水平。
即便是那些“无用”的专业也能大幅提高收入。（第二章）