卡梅隆支持她获最佳导演奖，这并不只是一种特殊的荣誉分享形式，而是一种出色品位的表现。
在这20年中，研究人员反复询问被调研者的工作情况，从老板的行为习惯到同事的合作情况。
而现在是时候前进了，有一个方法可以保持这种积极的气氛。
相对的，如果有高度的联合领导，一种很强烈且经合作的而出现的专业规范及文化会形成。
另一种反对意见，“共同掌权”这一主题的一个变种，是八国集团一直是一个相同价值观的群体。
发展一个互信共管的环境，鼓励和奖赏表现优异的员工。
高盛也教会了他怎样与人合作，及在智者环绕时控制自己自负心理的重要性。
他的共同掌权方式（“我愿意成为一个团队的领导人”）也标志着近几十年帝国主义首相制的终结。