我在网上花时间浏览招聘网站、研究公司、写自荐电子邮件，如果我够幸运，还会接到一、两个电话。
在美国，有超过4万个在线工作网站。哪个是对你职场定位最有帮助的呢？
我开始浏览招聘板块，一个全职PHP程序员的职位很吸引人，所以我寄去了简历并获得了面试机会。
走到现场去（及保持网络联系）：网上求职版很难找到工作，接触他们的最好方法是亲自递交。
在招聘网站上贴出简历来寻找客户，并且要试图让对方相信你是唯一适合的自由职业者。
网站上一般都有招聘板块，我一般都通过这个找到工作。
这种方法的引申含义就是，不要在大型的求职论坛发布没有针对性的招聘广告。
第一个优点就是人们访问社交网站会更为频繁，所以社交网站上的信息往往比招聘网站上的信息更为时新。
乔伊斯说：“对职业女性来说，LinkedIn比其他求职网站更加重要。”
浏览求职板块，对简历中频繁出现的库有一个大概了解。
尽管公布裁员，制药业招聘机构和网络招聘版块都认为，此现象不全是糟糕的。
他们看周末的招聘广告、在所有能够找到的求职公告板上提交标准简历、给朋友们打电话。
而且，行业联盟往往在网站中有工作机会板块。这些板块会让你找到隐藏起来的工作机会。
网站会从数百总就业求职板，并允许用户通过关键词搜索，地理位置或两者兼顾。
如果你是电脑产业技术人员，你想确保你的简历投对了地方。
关注求职网络，寻觅潜在的求职者，他们的简历可能会在此存放，即使这些求职者目前没有在求职。
如果你正在寻找这样的机会，MichaelMartine在博客小贴士中发了关于五个最专业的博客工作站的帖子。
大部分找工作的人都把简历狂轰乱炸在求职板或者网站的的帖子里。
Jobs2Web分析部门经理菲尔-施拉德（PhilSchrader）指出，如果这一趋势得以继续下去，到2012年Facebook将可能成为传统就业招聘行业的有力竞争对手。
求职者往往过于依赖招工信息栏，花费了大量精力去申请广告中的空缺职位。
还有一个方法可以把你的品牌打出去，那就是在Odesk.com、Guru.com和Elance.com等专门找兼职工作的网站创建自己的网页。
经常到职业介绍所看看招工陈列牌，并且每天查看报纸招工消息。
为了控制应征者数量，有些公司选择不在网站和就业版上发布招聘信息。
招聘资讯似乎把对求职者的一切要求都设定得可以轻易达到，让人难以抗拒。
不仅要在网上求职网站找，也要善加利用Twitter这样的社交媒体网站和专业出版杂志。