不过，股东们继续表示对员工与高管加薪差距的不断扩大感到担忧。
缺乏进展的走向一体化，是一个痛处，对工人，但美国的航空公司一直表示，单独的劳动是没有什么妨碍。
高傅明属于地位优越的“本地”村民，附近工厂和外地工人租房子的钱都落入了他们腰包。
来自美国、欧洲和日本的出口订单日渐减少，导致中国各地的工厂裁员或停产。
除了裁员，很多制造公司、金属公司以及矿业公司还暂时停止了一些工厂的运转并且关闭了部分工厂。
面对危机，这些家族企业不同于一般企业的另一个做法就是，他们拒绝削减劳动力。
萨科奇先生和默克尔女士似乎忘了他们的东欧伙伴恰恰需要较低的企业税来弥补生产力水平的不足。
各国公司管理其中国的劳动力都有难处，实际上，中国公司自身也是如此。
发达国家的工会组织认为这样导致了本国的失业，游说集团则指责跨国公司压榨第三世界的劳动力。
新增中等收入国家急盼通过培养更多具有适应力的人才增强其经济竞争力。
许多国家拥有熟练工人和成熟资本，与英国一样有吸引力。
其他措施扩大了企业的权利，他们的劳动力组织，包括领导人和主要技术人员。
随着公司逐渐减少劳动力，员工需要发挥最佳状态，以确保提高生产率和盈利能力。
更糟糕的是，那个时候，“外包”作为毫无趣味和分散的工作方式而广泛不被看好。
个体公司及同个行业的员工总数将会继续降低，因需求减少而流失。
现在，安捷伦和瓦里安实现了技术，产品和劳动力的互补。
正确接受这种转变的公司将拥有更多富有创造力的、自信的员工，并因此大大获益。
由于人口老龄化以及劳动力减少，这些国家经济增长可能比以前要慢。
他说，自2000年以来，这样的例外已遍及到包括像各州机关中年龄较大的工作人员在内的其他公共雇员。
劳动力及存货量的迅速调整意味着日本可能会比其他富裕国家更快的复苏。
到时各部门的管理人员将会根据职位审查确定初步的裁员名单。
东德人在艰难时期形成的管理方式更加灵活，员工对环境的适应性也更强。
印度IT公司的核心精髓其实在于发动庞大的本地员工群体以提供高质量服务的能力。
全球化将印度和中国的劳动力引入世界经济，这就限制了工资成本的上限。
工厂需要大量并且住在附近的劳动力，这往往意味着城镇和都市。
就长远而言，在填补日渐萎缩的本国劳动力方面，移民将显得至关重要。