任何一个国家，不管它多么富裕，都浪费不起人力资源。
胜任素质模型是当前人力资源管理的热点问题，但在我国企业的应用效果却不理想。
鲁哀公与孔子讨论治国之方时，不免谈到用人方面的事。
如何比较准确有效地评估高校人力资源状况一直是高校人力资源管理的一个难点。
容易得到材料，丰富的高科技人力资源，并且便利的运输是在无锡建立一家工厂的主要事实。
知识经济时代，人力资源成为一个国家经济和社会发展最重要的战略资源。
该法案的出台，对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理均产生了深远的影响。
人力资源管理经理的职位通常是一项专门的工作，被划在公司等级边缘之外。
企业缺乏对现代人力资源管理的系统理解和制度体系的构建。
从这个意义上讲，人力资源经理不重要，至少没有那些管理具体业务的部门经理重要。
由于人力资源管理实践对组织绩效作用机制的路径复杂性，两者之间仍然处于黑箱状态。
我们最宝贵的资产就是平均年龄不到30岁的员工，其中一大批是稳定的专业人才。
但是应该承认的是在北京移动农网在人力资源管理当中同样存在问题。
我最终的职业目标是成为一个普通的人力资源经理或者招聘人员针对那些高科技或者药物公司。
对心理契约的研究是人力资源管理领域的热点与难点之一。
据调查莫斯科占第二位，东京居三，这是墨索人类资源咨询会公布的。
酒店员工流动率过高，特别是优秀员工的不断流失已成为困扰我国酒店业人力资源管理者的一大难题。
根据默瑟人力资源咨询公司公布的调查，莫斯科挤到了第二位，东京则位居第三。
本文主要浅析了企业并购中人力资源整合存在的问题，并提出自己的见解。
人才其实很简单，只是面对一切的不顺，一切的不利，不要斤斤计较，而是执着追求。
人力资源是企业的第一资源，企业设置的各个岗位，必须要有能履行其职责的人来胜任。
如果CEO是大型企业，那么其他每个人就是一个“人力资源”，当收益报表下降时大批“人力资源”就会被裁。
用人理念是组织中从事人力资源管理活动的核心和指导思想。
最后，介绍了人力资源管理外包风险防范的措施、机制和具体方法。
利用该量表可以对人力资源部门所提供的内部服务进行诊断和改进，进而提高其管理水平。
员工绩效管理是企业人力资源管理的重要组成部分，是人力资源管理的核心。
人力资源部门的基本职能是向运营经理在全部人力资源实务上提供支持是向运营经理在全部人力资源实务上提供支持。
人力资源管理者的角色，要从传统“守门人”的角色，转变为企业主管的策略伙伴。
高层管理人员必须意识到那些处在基层生产线的管理人员业绩比自身的人力资源管理要好。