俄罗斯的薪水过去十年每年都能涨上个10%，今年不涨反落。
它跟试图增加就业的努力毫不相干，它只是希望在人们并不察觉的情况下，降低实际工资。
全球央行将会认识到，这是相对价格的变化，它降低了产能和实际薪资水平。
其次，虽然实际工资似乎具备下调的弹性，但名义工资的下调弹性却较小。
德国公司自从2004年至今一直是现金盈余，那年利润上涨，成为了国家收入的一部分，而实际工人工资没有上涨。
实际工资收入中止增长，这并不是工会本身性质所决定的一个内在必然的结果。
在某种程度上即复杂的方面来说，大多数人的真正薪金并不比30年前他们得到的高。
实际上，经济学证明，生产率增长与真实工资之间具有更加稳健的关系。
分红合约与件工合约当时盛行，协助了真实工资的自动向下调整。
在英国工业革命的前50年，利润猛增而实际工资几乎没有变动。
虽然实际工资下降，但越来越多的消费者通过举债增加支出，导致消费高于收入。
真实工资直接依赖于投资；没有生产力的增长的话，工资最好的情况就是停滞。
实际工资下降以及生产率温和上扬一起造成单位劳动成本的持续下降。
失业率每上升一个百分点，新员工拿到的实际工资似乎就会被压低1.
工资指数化使实际工资不能很快地根据贸易条件的变化得到调整，并且使通货膨胀更加难以压低。
生产率也仍然更加重要，长期而言它是决定实际薪资的首要因素。
关税的长期效应一定会使实际工资下降，因为它减低了效率、生产和财富。
美国物价上升，又会导致实际财富下降，通常也会导致实际薪资下降，因为名义工资根据物价上涨进行的调整通常是缓慢的。
但是在德国、日本和美国，中间工人的真实工资几乎没有变化。
在欧元发行后，德国政府想努力保持竞争力，德国工会为此容忍了数年没涨薪水。
最终结果是，相对那样的水准而言，消费者买不到更好更便宜的产品，实际工资达不到应有的水平。
除非找到解决真实工资上涨乏力以及不平等日益加剧的方法，否则贸易保护主义很可能高涨。
受此刺激，加之来自欧洲单一货币政策带来的巨大压力，德国的商业毫不手软地降低了薪金。
螺旋上升的联邦债务、高失业率以及实际薪资下降，这些都伤害了美国的自尊。
如果欧元区通胀达到更高水平，那么削减西班牙的实质性工资就会变得容易得多。
没有熟练技术的工人和没有大学文凭的员工的实际工资已经下降。
无论采取何种措施，人民的生活水平都会降低，因为实际收入会下降。
不仅仅是年轻人感到经济困难，中年人也有类似的境况，他们的实际工资正在不断下降，退休金计划也在不断缩水。